Esta situación ha generado que, para cumplir con la código y ante la falta de lineamientos brindados por los autores de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial, los expertos éticos y responsables hubiesen diseñado diferentes formas de presentar los resultados a los empleadores o contratantes.
Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
“Si bien es de nuestro conocimiento la existencia de la circular del ministerio que refiere la condición especifica de terminación de evaluación por pandemia. Se debe aclarar que al colaborador no se le ha disminuido la condición de exposición del riesgo y por las condiciones específicas de la clase 1616 de 2013 […] y resolución 2646 […] la Despacho Municipal decide realizar la evaluación cumpliendo con todos los protocolos de bioseguridad y las condiciones establecidas en la resolución”
Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés profesional hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
Control y autonomía sobre el trabajo: el margen de audacia que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la día y los tiempos de descanso.
Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo.
Si bien mencionamos antiguamente que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier organización o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad En el interior de su sistema de gestión de seguridad y Salubridad en el trabajo, Interiormente de los cuales encontramos:
Optimizar la salud mental de los trabajadores Mejorar el clima gremial y disminuir los niveles de ansiedad Incrementar los niveles de autoestima y maximizar la eficiencia Aminorar el riesgo de depresión y el ausentismo Prevenir el acoso sindical Conforme a la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, realizamos la evaluación mencionada a través de la aplicación de las siguientes tres (3) herramientas:
¿Quiénes deben cumplir con la Resolución 2764 de 2022: por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial?
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un efecto pesimista a la Salubridad, o cada dos años en caso de riesgo medio o bajo.
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gestión o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
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Por la cual se establece el tiempo para el registro y otorgamiento del certificado de acreditación en excelencia, Seguridad, y Vitalidad en el Trabajo.